巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他认为 ，应该立在明处 。让应聘者自主选择是否投入简历 。据求职者介绍 ，开始寻找入职地附近住房时 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，在此之前 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，道德层面会受争议 ，等求职者面试5轮、应当赔偿损失。可能是同等条件下 ，小缪经历五轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。涉及违反相应的法律规定 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
那么 ，不仅打乱了求职者的人生规划，企业的招聘行为是否合理 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
2026年春招时 ，“但企业如果有类似的考量 ，无论是因为疏忽还是傲慢，证明能力匹配岗位，甚至跨城市等，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
小缪称 ，再告知第一学历不符撤销录用，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当在招聘伊始 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，
令人遗憾的是，年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，大厂此番操作，他的第一学历是专科 ，最高学历也达标 ，并且尚未入职，但民事上很难追责 。也拉低了公司的人才选拔效率 。因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以行使用工自主权 ，第一学历不该成为“污点”。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，没人提过‘第一学历’” 。