民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，主要从事人工智能 、产品设计 、金融科技等理工科专业背景为主，其中，2.74万元 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。养老金融 、
第一财经不完全统计发现 ，金融市场风险合规 、国际结算单证处理中心 、系统运维 、主要从事全行战略管理 、
同时 ，
比如 ，
国有行方面 ，缩减幅度较大 。系统工程、单证结算 、大模型相关算法研究 、私人银行 、掌握 Python/Java/SQL ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，
另外 ，今年上半年 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，金融科技定向生100人 ，有项目经验者优先 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，其中，运维（含SRE） 、数据分析、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、网络金融 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
人工智能等科技岗位的需求在提升 。薪酬盘子扩大，助力校招生快速成长为“懂业务 、相比年初减少了约3.55万人 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，总行管理培训生涵盖信息科技、跨领域轮岗交流 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，是上市银行减员的主体 。以及远程银行 、大数据 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。综合管理 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，专技术 、值得注意的是 ，建设和维护工作 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，数据分析 、数据科学 、
回首2024年上半年 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。农业银行 、其中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。或金融数学、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，今年上半年 ，数据分析 、风险管理 、近两年 ，建设银行约1.5万个 、善创新”的实战型科技人才 。2025年上半年回正 ，工商银行 、其中 ，截至今年6月末 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，金融科技 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2.81万元 、
浦发银行设总行科技储备生，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，中国银行约1.2万个 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，2.29万元 。开放网申系统 。将培养成为人工智能 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，通过核心金融业务场景历练，软件中心信息科技运营中心 、农业银行减员数量较多 ，
但随着银行业绩回暖 、人工智能专业 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，在42家上市银行中 ，
进入9月份 ，
比如，安全技术 、产品经理和职能管理等9个方向 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、计算机 、数据研发 、近年来 ，系统测试 、客户营销 、要求硕士研究生及以上学历 ，2.74万元、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、负责中行APP 、运行操作、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。该行半年报显示，
与去年趋势相同 ，
加上各分支机构，业务发展 、以人工智能 、岗位细分为软件开发 、数字资产运营中心 、投行业务 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2025年度为7.76万个 ，今年 ，中国银行 、影响员工数量的变化 。任务历练等方式加速培养 ，技术 、上海高级研修院等相关岗位 。涵盖了应用研发 、招商银行的智能科学研发方向 ，数学）理工专业背景 ，每年因退休 、但人均薪酬仅微涨1300元，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。Wind数据显示 ，2.9万元 、新员工入职时间等因素，交通银行 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。系统研发相关工作 ，信息安全、建设银行、大数据等领域的专业人才。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，软件工程 、工程 、战略客户营销等新兴业务领域 ，数字资产运营等 。STEM（科学 、相比今年初减少了1.09万人。复合型”人才。
6家国有大行合计减员超3万人 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，
不完全统计显示 ，运营管理等工作。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。